Hoe staat het eigenlijk met de Quotumwet?

De Eerste Kamer stemt op 31 maart over de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Intussen heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alvast een kennisdocument gepubliceerd dat een hoop vragen over deze Quotumwet opheldert.

26 maart 2015 | Door redactie

Het wetsvoorstel Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten – meestal kortweg de Quotumwet genoemd – is eind vorig jaar goedgekeurd door de Tweede Kamer. Nu is de Eerste Kamer de wet aan het behandelen. Op dinsdag 31 maart 2015 wordt erover gestemd.

Quotum alleen als stok achter de deur

Als de wet ook in de Eerste Kamer op een meerderheid kan rekenen, kan uw onderneming vanaf 2017 verplicht worden om een bepaald aantal arbeidsbeperkten in dienst te nemen. Haalt u dit quotum niet, dan moet uw onderneming een extra heffing van €  5.000 per niet-ingevulde arbeidsplaats betalen. De invoering van het verplichte quotum gaat alleen door als er zonder die stok achter de deur in tien jaar géén 125.000 extra banen bijkomen voor mensen met een arbeidsbeperking.

Veelgestelde vragen over de Quotumwet

In het kennisdocument Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (pdf) vindt u het antwoord op een aantal veelgestelde vragen over deze wet. Hierbij kunt u denken aan:

  • Wat houdt de banenafspraak in en wat is de doelgroep ervan?
  • Om hoeveel banen per jaar gaat het?
  • Hoe voert UWV de beoordeling van mensen met een arbeidsbeperking uit?
  • Kan uw onderneming zelf om een beoordeling door UWV vragen?
  • Hoe komt u erachter of iemand tot de doelgroep behoort?
  • Hoe komt u erachter hoeveel extra mensen uit de doelgroep uw onderneming in dienst moet nemen?
  • Hoe komt u erachter of iemand niet langer tot de doelgroep behoort?
  • Hoe kunt u het doelgroepregister raadplegen?
  • Tellen inleenverbanden (zoals detachering en uitzendovereenkomsten) mee?
  • Welke ondersteuning kan uw onderneming van de gemeente en UWV krijgen?
  • Waar kunt u informatie en hulp vragen om mensen aan de slag te krijgen?