-
a
Hindernissen voor gehandicapte op het werk wegnemen
-
s
Uitstel vereenvoudiging loonkostenvoordeel
-
s
Update handreiking veelgestelde vragen LKV en LIV
-
s
Eén uniforme methode voor loonwaardebepaling
-
s
Alleen voldoen aan voorwaarden LKV is niet genoeg
-
s
Verruiming voorwaarden werkvoorziening per 1 juli 2021
-
s
Aanvraagtermijn doelgroepverklaring weer drie maanden
-
a
UWV verruimt regels voor voorzieningen op thuiswerkplek
-
s
Internetconsultatie: uniformering loonwaardebepaling
-
hr
Doelstelling banenafspraak ook in 2019 ruimschoots behaald
Arbeidsbeperking
Werknemers met een arbeidsbeperking zijn niet altijd volledig inzetbaar. Zij kunnen op twee manieren aan de slag. Er zijn beperkte mogelijkheden voor sociale werkvoorziening die door de overheid worden gefinancierd. Daarnaast kunnen mensen met een arbeidsbeperking bij 'gewone' werkgevers aan de slag. De werkgever moet daarvoor bijvoorbeeld de werkplek aanpassen of de werknemer voorzien van aangepaste taken. UWV kan de plaatsing van een werknemer met een arbeidsbeperking begeleiden. De overheid stimuleert het aannemen van deze werknemers door middel van bijvoorbeeld het lage-inkomensvoordeel, een no-riskpolis en een proefplaatsing.
Uitgelicht
Straks onbeperkt LKV voor banenafspraak
Per 2021 kunnen werkgevers een loonkostenvoordeel (LKV) krijgen voor een werknemer die onder de doelgroep van de banenafspraak valt...
Nieuws
Door redactie Salaris Rendement
Publicatiedatum: 17-09-2019
Quotumheffing arbeidsbeperkten tot 2022 van de...
Werkgevers krijgen voorlopig geen boete (quotumheffing) als zij niet een aantal arbeidsbeperkten in dienst hebben. Na de Tweede Kamer...
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 14-11-2019
Mag de werkgever sollicitanten met een arbeidsbeperking...
Mag mijn werkgever een voorkeursbeleid hanteren voor de doelgroep van de banenafspraak en sollicitanten die hierin vallen voorrang...
Vraag en antwoord
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 10-07-2019
Doelgroepregister
In het doelgroepregister van UWV staan de personen geregistreerd die onder de doelgroep van de banenafspraak voor arbeidsbeperkten...
Infograhpic
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 24-06-2020
Tools
Bijzondere categorieën werknemers in de RI&E
Formulieren
Een werknemer in dienst nemen met voordeel
Stappenplannen
Verdiepingsartikelen
Technologie maakt werken met beperking makkelijker
Arbeidsbeperking 5 minuten | 17-06-2021
Uw werkgever kan er zich positief mee onderscheiden: werkgelegenheid óók voor mensen met een beperking. Nieuwe technologie kan deze mensen k...
Ongelijke behandeling van arbeidsbeperkten voorkomen
Arbeidsbeperking 4 minuten | 07-01-2021
Mensen met een beperking hebben nog veel te vaak moeite om aan een (betaalde) baan te komen. Onbewuste voordelen en soms ook discriminatie w...
Voor welke werknemers krijgt u loonkostensubsidie?
Loonkostensubsidie 3 minuten | 20-03-2019
Werknemers die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hoeven uw organisatie geen extra geld te kosten als u ze in dien...
Infographics
Doelgroepregister
Arbeidsbeperking Publicatiedatum 24-06-2020
In het doelgroepregister van UWV staan de personen geregistreerd die onder de doelgroep van de banenafspraak voor arbeidsbeperkten vallen. Werkgevers kunnen dit register...
Werkplek voor auditief en visueel beperkten
Werkplek Publicatiedatum 17-06-2020
Werknemers met een auditieve of visuele beperking hebben speciale behoeften voor de werkplek, op kantoor én thuis. Een goede werkplek is van belang, juist ook...
Vraag en antwoord
Hoe vragen we LIV en LKV aan?
Het proces waardoor u één van de loonkostenvoordelen (LKV's) ontvangt, verschilt van dat van het lage-inkomensvoordeel (LIV). Voor de LKV's heeft u een verklaring nodig dat de werknemer in het doelgroepregister is opgenomen. Er zijn 4 soorten doelgroepverklaring:
voor...
Lees het hele antwoord