VERDIEPINGSARTIKEL
Bied ook bijzondere medewerkers arbozorg
De werkgever heeft niet alleen de wettelijke plicht zijn eigen werknemers te beschermen tegen gezondheidsschade door het werk. Ook werkenden die niet in loondienst zijn, maar die wel werkzaamheden voor uw organisatie verrichten, hebben recht op gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Wie zijn deze bijzondere groepen voor wie de werkgever ook moet zorgen?
Vrijwilligers, uitzendkrachten, oproepkrachten en stagiairs zijn relatief vaak betrokken bij een arbeidsongeval. Zij zijn meestal minder goed ‘ingewerkt’ op de risico’s binnen uw organisatie en verdienen daarom extra aandacht. Werkgevers zijn hier echter niet altijd op bedacht, mede omdat voor ‘bijzondere werkenden’ de arbowettelijke verplichtingen tot contracteren van een arbodienst of bedrijfsarts, verzuimbegeleiding en loondoorbetaling bij ziekte niet gelden.
De andere verplichtingen, die voor preventie, gelden bijna allemaal wel. Bij schade of een arbeidsongeval is de ‘werkgever’ meestal wel degelijk verantwoordelijk, vanuit de Arbowet, en altijd aansprakelijk, vanuit het Burgerlijk Wetboek. De arb