De werkgever heeft niet alleen de wettelijke plicht zijn ‘eigen’ werknemers te beschermen tegen gezondheidsschade door het werk. Ook werkenden die niet in loondienst zijn, maar die wel werkzaamheden voor uw organisatie verrichten, hebben recht op gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Wie zijn deze groepen voor wie de werkgever ook moet zorgen?
Uitzendkrachten zijn, zoals u weet, relatief vaak betrokken bij een arbeidsongeval. Maar dit geldt ook voor andere krachten die tijdelijk bij u werken, zoals een oproepkracht of stagiair. Zij zijn minder goed ‘ingewerkt’ op de risico’s binnen uw organisatie en verdienen daarom extra aandacht.
Werkgevers zijn hier echter niet altijd op bedacht, mede omdat voor ‘bi