Zijn de werkdrukproblemen in uw organisatie in kaart gebracht, dan is het tijd om in het beleid op te nemen welke maatregelen er worden genomen om werkstress tegen te gaan. Daarnaast moet uw organisatie een beleid hebben voor de re-integratie van werknemers die ziek zijn uitgevallen door werkstress. En ook een klachtenregeling mag niet ontbreken.
Binnen het arbo- en verzuimbeleid van uw organisatie moeten de aanpak en preventie van werkstress een belangrijke plaats innemen. Dit moet onder meer aan bod komen bij het opstellen en evalueren van de RI&E (toolbox). In dit artikel leest u meer over het opstellen van het plan van aanpak.
Hoewel het opstellen van beleid op grond van het plan van aanpak in de prakt