Gelukkige medewerkers zijn aantoonbaar productiever, meer betrokken en creatiever. Werkgeluk geeft betere prestaties en meer innovaties in de organisatie. Een grote arbodienst stelt dit. Maar is hier sprake van een hype, of heeft het echt invloed? Wat kan een arbo- of HR-adviseur met het begrip werkgeluk?
Er lijkt een hype gaande rond het thema werkgeluk. Sommige bedrijven benoemden in hun hoogste leiding een ‘Chief Officer Work Happines’ of een ‘deskundige werkgeluk’ in de HR-afdeling. Dat is niet helemaal uit de lucht gegrepen. Er is enig wetenschappelijk bewijs voor de werking van maatregelen voor bevordering van werkgeluk.
Het marktaanbod voor zulke maatregelen is zelfs groot. Er zijn voor managers en HR