Meldingsplichtige arbeidsongevallen

Beschrijving

Werkgevers zijn wettelijk verplicht bepaalde arbeidsongevallen direct te melden bij de Arbeidsinspectie. Dit geldt bij blijvend letsel, ziekenhuisopname of overlijden als gevolg van een ongeval tijdens werkzaamheden. De locatie van het ongeval kan variëren van vaste werkplek tot mobiele werkomgeving.

Wanneer is een arbeidsongeval meldingsplichtig?

Een arbeidsongeval is meldingsplichtig wanneer sprake is van:

• Blijvend letsel, zoals amputatie, blindheid of chronische klachten;

• Ziekenhuisopname, inclusief dagopname (maar exclusief poliklinische behandeling);

• Dodelijk ongeval, waarbij een werknemer overlijdt.

Waar en hoe moet gemeld worden?

Bij blijvend letsel of ziekenhuisopname moet het ongeval direct gemeld worden via het meldingsformulier op Arbeidsinspectie.nl of telefonisch via 0800 5151. In geval van overlijden is telefonische melding verplicht via hetzelfde nummer.

Locatie van het arbeidsongeval

Een arbeidsongeval kan plaatsvinden op diverse locaties:

• Vaste werkplek, zoals een kantoor;

• Tijdelijke werkplek, zoals een bouwlocatie;

• Mobiele werkplek, bijvoorbeeld tijdens transport;

• Woon-werkverkeer, meestal geen meldingsplicht;

• Thuiswerkplek, afhankelijk van de duidelijkheid over het moment van het ongeval.

Gevolgen van het niet melden
Bij het niet tijdig melden van een arbeidsongeval kan de werkgever een boete tot €50.000 opgelegd krijgen door de Arbeidsinspectie.

Verplichte registratie arbeidsongevallen
Volgens de Arbowet moet de werkgever alle ongevallen registreren die leiden tot meer dan drie dagen verzuim. Hierbij worden datum en aard van het ongeval vastgelegd.

Van melding tot rapport
Na melding voert de Arbeidsinspectie een feitenonderzoek uit. Dit kan leiden tot een boeterapport met sancties bij overtreding van de Arbowet, of tot de opdracht voor de werkgever om een onderzoeksrapportage op te stellen met een verbeterplan.