Geldt letsel door flauwvallen ook als arbeidsongeval?

Question

Een werknemer is flauwgevallen en heeft daarbij een hersenschudding opgelopen. Hij heeft daarna doorgewerkt. Moeten we dit melden als arbeidsongeval?

Accepted Answer

Er is een verschil tussen ziek worden op het werk en een ongeval krijgen, dus misschien twijfelen jullie of hier sprake is van een arbeidsongeval. Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is een arbeidsongeval een onwilde, plotselinge gebeurtenis in verband met het verrichten van arbeid, die vrijwel onmiddellijk leidt tot schade aan de gezondheid met ziekteverzuim (of erger) tot gevolg.

In dit geval leidde flauwvallen tot een val en een hersenschudding. Er is dus sprake van een ongeval. Dat de werknemer hierna aanvankelijk doorwerkte, wijst erop dat de ernst van dit ongeval niet onmiddellijk duidelijk was. Bij een hersenschudding lijkt rust immers geboden.

Melden of niet?

Moet je dit ongeval melden? Volgens de Arbowet moet de werkgever direct melding doen van een arbeidsongeval dat leidt tot de dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname. Een onderzoek in het ziekenhuis of korte behandeling geeft op zich geen meldingsplicht.

Later alsnog melden

Bij een hersenschudding zal melding zelden aan de orde zijn. Als het gebeurde later ernstiger blijkt, zoals vanwege blijvend letsel, ontstaat alsnog meldingsplicht. Is er op het moment van het arbeidsongeval niet goed in te schatten of het meldingsplichtig is? De Arbeidsinspectie adviseert zekerheidshalve wel te melden. Wie vroeger of later de melding onterecht achterwege laat, riskeert een fikse boete.

Melden is 24/7 mogelijk door de Arbeidsinspectie te bellen of het formulier op de website in te vullen. Na de melding kan de dienst een onderzoek starten. Goed om te weten: chronische lichamelijke of psychische klachten vallen beide onder blijvend letsel.

Leren

Je bent verplicht om arbeidsongevallen die een verzuim van drie of meer dagen tot gevolg hebben, zelf te registreren (tool). Hierbij moet in elk geval aard en datum van het ongeval vermeld worden. Werkgevers doen er goed aan álle (ook bijna-)ongevallen te registreren, met meer gegevens. Er valt van te leren, zodat verdere ongevallen voorkomen kunnen worden.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Geldt letsel door flauwvallen ook als arbeidsongeval?

4 februari 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsongeval