Vergoedingen bij einde van arbeidsovereenkomst

Beschrijving

Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst kunnen verschillende vergoedingen van toepassing zijn, afhankelijk van de reden van het ontslag en de betrokken partijen. Naast de transitievergoeding kunnen onder meer een billijke vergoeding, cumulatievergoeding of een ontslagvergoeding gelden. De precieze vergoeding hangt af van de omstandigheden en of de rechter een uitspraak doet.

Transitievergoeding

– Wanneer: bij beëindiging of niet-verlenging van het contract door de werkgever, of bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
– Hoogte: 1/3 maandsalaris per dienstjaar, naar rato. Maximaal €94.000 (in 2024) of één jaarsalaris indien hoger.

Billijke vergoeding

– Wanneer: bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
– Hoogte: geen vaste formule, rechter bepaalt. Geen minimum of maximum.

Cumulatievergoeding

– Wanneer: bij ontslag op de i-grond als aanvulling op de transitievergoeding.
– Hoogte: maximaal de helft van de transitievergoeding.

Gefixeerde schadevergoeding

– Wanneer: bij onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever.
– Hoogte: gelijk aan het loon over de periode die de werknemer bij correcte opzegging had ontvangen.

Ontslagvergoeding

– Wanneer: bij ontslag met wederzijds goedvinden.
– Hoogte: geen wettelijke verplichting, wordt onderling overeengekomen. Vaak gelijk aan de transitievergoeding.