Beschrijving
Sinds 1 augustus 2022 gelden er nieuwe wettelijke regels voor het studiekostenbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding. Deze wijzigingen bepalen wanneer een beding rechtsgeldig is en onder welke voorwaarden het kan worden toegepast.
Studiekostenbeding
Een studiekostenbeding, waarbij een werknemer scholingskosten moet terugbetalen bij vroegtijdig vertrek, is ongeldig als de scholing verplicht is op basis van wet of cao. Kosten voor dergelijke scholing moeten door de werkgever worden betaald en mogen niet worden teruggevorderd. Alleen bij niet-verplichte scholing blijft een beding onder voorwaarden toegestaan.
Nevenwerkzaamhedenbeding
Dit beding verbiedt werknemers om voor andere werkgevers te werken. Sinds de wetswijziging is zo’n beding alleen geldig als de werkgever een gerechtvaardigde grond heeft, zoals bescherming van veiligheid, bedrijfsinformatie of het voorkomen van belangenconflicten. Deze grond hoeft niet vooraf in het beding te zijn opgenomen, maar moet op een later moment aantoonbaar zijn.