Geen vast contract op basis van Wet flexibel werken
In een recente zaak vorderde een werknemer een vast contract op basis van de Wet flexibel werken. Hij zou hier recht op hebben, omdat zijn werkgever niet op tijd gereageerd had op zijn verzoek om een vast contract. Maar de rechter zag dit anders.
Op 1 augustus 2022 werd een artikel toegevoegd aan de Wet flexibel werken. Dit artikel, artikel 2b, regelt dat een werknemer een schriftelijk verzoek kan indienen bij de werkgever om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden (artikel). De werknemer moet hiervoor minstens 26 weken in dienst zijn. De werkgever moet vervolgens snel schriftelijk en gemotiveerd een beslissing nemen over het verzoek, anders geldt het als gehonoreerd. Werkgevers met minimaal tien werknemers hebben ee