Kan de werkgever een werknemer dwingen om meer te werken?
10 november 2017 |
Door redactie
Als het werk binnen een organisatie toeneemt, kan een werkgever een werknemer verzoeken om meer arbeidsuren te werken. Een werknemer is echter niet zomaar verplicht om hiermee in te stemmen.
Stel dat in de arbeidsovereenkomst van een werknemer is vastgelegd dat hij 32 uur per week werkt en de werkgever deze arbeidsduur wil wijzigen in 40 uur per week. Een werknemer hoeft die vermeerdering van zijn arbeidsduur in principe niet te accepteren. Het eenzijdig wijzigen van de arbeidsovereenkomst is lastig. Als er een min-maxcontract (tool) is afgesloten, kan de werknemer wel verplicht zijn om meer te werken.
Tijdelijke aanpassing arbeidsduur kan oplossing zijn
Een goede werknemer zoekt na