Nieuw arbeidscontract na functiewijziging?
Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer tussentijds wijzigt, ontstaat er niet automatisch een nieuw contract dat meetelt in de ketenbepaling. Dit is alleen het geval als de werkgever de einddatum van het contract verder opschuift of als dit nadrukkelijk de bedoeling van de werkgever en de werknemer is. Zo oordeelde Rechtbank Limburg onlangs.
In de zaak had een werknemer een tijdelijk contract van 1 augustus 2015 tot en met 31 december 2015 als administratief juridisch medewerker. Op 1 september 2015 kreeg de werknemer een hogere functie en werd zijn arbeidsduur gewijzigd van 24 naar 28 uur per week. Volgens de werknemer was er hierdoor een nieuw contract ontstaan dat mee moest tellen in de ketenbepaling. De werkgever was het hier niet mee eens en stelde dat er slechts sprake was van een wijziging van de arbeidsovereenkomst (tool).