Ontbindende voorwaarden in een leercontract
Als een werknemer met een leer-arbeidsovereenkomst met de opleiding stopt vanwege gezondheidsproblemen, is het de verantwoordelijkheid van de leerling om hierover contact op te nemen met het leerbedrijf en het opleidingsinstituut. Doet de leerling dit niet, dan mag de werkgever zich beroepen op ontbindende voorwaarden in de leer-arbeidsovereenkomst en studiekosten verrekenen.
Uit een recente rechtszaak blijkt dat een leerling zelf verantwoordelijk is voor het onderhouden van contact met het opleidingsinstituut en het leerbedrijf als er omstandigheden zijn waardoor de leerling de opleiding (tijdelijk) moet staken. Een ROC liet een leerling Verzorgende IG met een leer-arbeidsovereenkomst bij een zorginstelling op 15 oktober 2013 weten dat ze per 30 september 2013 was uitgeschreven voor de opleiding. De reden daarvoor was dat de vrouw maandenlang niet was komen opdagen en onberei