Ontslaan zieke tijdens proeftijd kan soms niet
Het ontslagverbod wegens ziekte geldt niet tijdens de proeftijd, maar een werknemer tijdens zijn proeftijd ontslaan vanwege een chronische ziekte is discriminatie en mag alsnog niet. Alleen als blijkt dat een werknemer vanwege die ziekte ongeschikt is voor het werk, mag ontslag volgen. Dat blijkt ook weer uit een recente rechtszaak bij de rechtbank in Utrecht.
Tijdens de proeftijd kunnen een werkgever en een werknemer in principe gemakkelijk van elkaar af. De ontslagverboden gelden niet tijdens een proeftijd en er is ook geen opzegtermijn van toepassing. Een ontslag tijdens de proeftijd zal alleen in uitzonderlijke situaties ongeldig zijn.
Zo’n uitzonderlijke situatie deed zich onlangs voor bij een onderneming in Nieuwegein. De onderneming had een arbeidscontract afgesloten met een nieuwe accountmanager. Deze man kreeg echter de avond na de ondertekening har