Werknemers ervaren vrijheid om voor een ander te werken
In 2022 kregen werkgevers te maken met nieuwe regels voor nevenarbeidbedingen. In de Tweede Kamer waren er zorgen over de gevolgen hiervan voor werknemers, maar nieuw onderzoek wijst uit dat de wijziging niet tot grote problemen heeft geleid.
Op 1 augustus 2022 (artikel) werd artikel 653a aan het Burgerlijk Wetboek 7 toegevoegd. Hierin staat dat een beding waarmee de werkgever de werknemer verbiedt of beperkt om buiten de werktijden werk te verrichten voor anderen, nietig is, tenzij de werkgever het beding kan rechtvaardigen met een ‘objectieve grond’. Die grond hoeft niet in de arbeidsovereenkomst te staan; de werkgever mag ook later aangeven wat zijn bezwaar tegen de nevenarbeid is.
In aanloop naar de invoering van het wetsartikel werden i