Snel aan de slag met de juiste arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst: wat is belangrijk om te weten?

Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 18-07-2024

Gefeliciteerd! U heeft de ideale werknemer gevonden voor uw openstaande vacature. Dan volgt nu het administratieve gedeelte van de indiensttreding van de nieuwe werknemer. Het opstellen van de arbeidsovereenkomst is daarvan een belangrijk onderdeel. Elke arbeidsovereenkomst bevat de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever. De overeenkomst is voor een deel maatwerk: u kunt aanvullende afspraken in de vorm van een beding erin opnemen.

---

Kies bewust de juiste arbeidsovereenkomst

Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 25-01-2024

Als u met een werknemer een dienstverband aangaat, zijn er verschillende contractvormen waaruit u kunt kiezen. De ene contractvorm geeft meer flexibiliteit dan de andere. Het is verstandig om goed na te denken over het soort contract dat u met de werknemer wil sluiten. Meteen een vast contract aanbieden kan een kandidaat net over de streep trekken om voor uw organisatie te kiezen, maar dit heeft uiteraard ook risico’s.

---

Veelgemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst

Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 11-03-2024

Het opstellen van een arbeidsovereenkomst krijgt niet altijd de aandacht die het nodig heeft. Dat leidt tot fouten, die bijvoorbeeld het gevolg zijn van verouderde modelcontracten of onvoldoende kennis van de achterliggende wetgeving. Feit is dat kleine fouten grote gevolgen kunnen hebben. Welke fouten worden zoal gemaakt en hoe kunt u deze voorkomen?

---

Op tijd informatie over arbeidsvoorwaarden geven

Infographic Arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 25-04-2023

Een werkgever moet verplicht bepaalde informatie met werknemers delen op basis van de informatieplicht uit artikel 7:655 BW. Deze informatie moet binnen één week of één maand na aanvang van de werkzaamheden verstrekt zijn. Deze verplichting geldt voor alle arbeidsovereenkomsten die zijn gesloten of gewijzigd na 1 augustus 2022.

---

Stel goede bedingen voor het arbeidscontract op

Toolbox Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 15-08-2024

In het arbeidscontract spreekt u de functie, het salaris, de ingangsdatum en de duur af. Naast deze basisafspraken kunt u ook bedingen opnemen die gelden tijdens of na de arbeidsovereenkomst. Deze toolbox helpt u bij het maken van rechtsgeldige bedingen voor het arbeidscontract.

---

Alles wat u moet weten over de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 16-06-2022

Naast de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunt u ook een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangaan. In Nederland is het onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zeer belangrijk.Nederland heeft namelijk een uniek regime van ontslagrecht en dat maakt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vrij complex. Wat betekent dit allemaal voor u?

---

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (met cao)

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 24-09-2024

Gebruik deze arbeidsovereenkomst om een goed contract voor onbepaalde tijd, met cao, te maken.

---

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (zonder cao)

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-09-2024

Gebruik deze arbeidsovereenkomst om een goed contract voor onbepaalde tijd, zonder cao, te maken.

---

Alles wat u moet weten over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 29-06-2022

Een nieuwe werknemer krijgt meestal eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. U kunt dan even kijken of een werknemer naar behoren functioneert. Daarnaast bent u met een tijdelijk contract flexibel, zodat u eenvoudig kunt inspelen op ontwikkelingen in de markt. Waar moet u allemaal op letten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

---

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (zonder cao)

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-09-2024

Gebruik deze arbeidsovereenkomst om een goed contract voor bepaalde tijd, zonder cao, te maken.

---

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (met cao)

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-09-2024

Gebruik deze arbeidsovereenkomst om een goed contract voor bepaalde tijd, met cao, te maken

---

Aanzeggen en verlengen dienstverband bepaalde tijd

Tool Arbeidsrecht Publicatiedatum: 05-05-2022

Gebruik deze maatwerkbrief om tijdig een arbeidsovereenkomst aan te zeggen en te verlengen.

---

Aanzeggen dienstverband bepaalde tijd, geen verlenging

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 05-05-2022

Gebruik deze maatwerkbrief om een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd aan te zeggen, zonder verlenging.

---

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd op projectbasis

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 26-09-2024

Gebruik deze arbeidsovereenkomst om een goed contract voor bepaalde tijd op projectbasis te maken.

---

Vervangingsovereenkomst bij afwezigheid werknemer

Tool Flexwerkers Publicatiedatum: 13-08-2019

Met deze tool stelt u een overeenkomst op bij het aanstellen van een vervanger vanwege langdurige ziekte of zwangerschap.

---

De inzet van AOW-gerechtigden heeft zo z’n voordelen

Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 27-08-2024

Gaat u op zoek naar een nieuwe werknemer, dan heeft u doorgaans een bepaald profiel voor ogen waar de kandidaat aan moet voldoen. Werkgevers denken daarbij niet altijd aan een ouder persoon, ook omdat sommigen vooroordelen hebben. Zo zouden ouderen vaker en langer ziek zijn en zouden ze flexibiliteit missen. Of dit nu waar is of niet: voor AOW-gerechtigden gelden een aantal aparte, voordelige regels.

---

Nulurencontract bepaalde tijd voor AOW-gerechtigde

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 02-07-2024

Gebruik deze overeenkomst als u een nulurencontract voor een AOW-gerechtigde werknemer nodig heeft.

---

Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd AOW-gerechtigde

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-09-2024

Gebruik deze arbeidsovereenkomst voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.

---

Gevolgen pensioen bij doorwerken na AOW-leeftijd

Verdiepingsartikel Pensioen via de werkgever Publicatiedatum: 11-06-2024

Als u graag met werknemers wilt (blijven) werken die inmiddels de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, is de invloed van de extra inkomsten op onder andere het pensioen van belang. Hoe kan de situatie worden geoptimaliseerd zodat werknemer en werkgever ook financieel beide het beste af zijn?

---

Alles wat u moet weten over de oproepovereenkomst

Verdiepingsartikel Oproepkrachten Publicatiedatum: 09-01-2024

Wilt u kunnen inspelen op pieken en dalen in het werkaanbod, waarbij u van tevoren nog niet precies weet wanneer en voor hoeveel uur u een werknemer kunt inzetten, dan is een oproepovereenkomst een goede optie. Een belangrijk kenmerk van zo’n overeenkomst is dat de oproepkracht geen volledige zekerheid heeft over zijn arbeidsomvang.

---

Rechten en plichten van de oproepkracht

Verdiepingsartikel Oproepkrachten Publicatiedatum: 23-01-2024

Een oproepovereenkomst is weliswaar een overeenkomst met veel flexibiliteit, maar het is in essentie gewoon een arbeidsovereenkomst. Bij deze overeenkomst horen rechten en plichten voor de werkgever, maar ook voor de oproepkracht. In dit artikel staan de rechten en plichten voor de oproepkracht centraal.

---

Rechtsvermoeden van arbeidsomvang beschermt oproepkrachten

Verdiepingsartikel Oproepkrachten Publicatiedatum: 17-05-2024

Iedereen in vaste dienst nemen is voor veel werkgevers bedrijfsmatig (te) uitdagend en dus bestaat de behoefte aan flexibele arbeid. In sommige branches wordt veel gewerkt met zzp’ers. Andere branches zetten een deel van de werknemers in op basis van een nulurencontract. Bij dit oproepcontract kan het zogenoemde rechtsvermoeden van arbeidsomvang een belangrijke rol spelen. Wat houdt die regel precies in?

---

Nulurencontract onbepaalde tijd

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-09-2024

Gebruik deze overeenkomst als u een nulurencontract voor onbepaalde tijd nodig heeft.

---

Nulurencontract bepaalde tijd

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-09-2024

Gebruik deze overeenkomst als u een nulurencontract voor bepaalde tijd nodig heeft.

---

Voorbeeld min-max-contract onbepaalde tijd

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 24-09-2024

Gebruik deze overeenkomst als u een min-max-contract voor onbepaalde tijd nodig heeft.

---

Voorbeeld min-max-contract bepaalde tijd

Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 24-09-2024

Gebruik deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om afspraken te maken op basis van min-max-uren.

---

Voorovereenkomst oproepkrachten

Tool Oproepkrachten Publicatiedatum: 18-07-2022

Gebruik dit contract om een voorovereenkomst met een oproepkracht af te sluiten.

---

Correct werken met stagiairs in 7 stappen

Toolbox Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum: 29-01-2022

Er gelden veel speciale regels voor stagiairs en jonge leerlingen. In deze toolbox vindt u terug wat er allemaal op uw pad komt als u met een stagiair of leerling in zee gaat. Een stage, leerwerkplek of werkervaringsplaats is niet hetzelfde als een gewone baan. Voor veel stagiairs is het de eerste kennismaking met een professionale organisatie. Het is dan ook belangrijk dat uw organisatie het voortouw neemt en alles netjes regelt voor de stagiair. Fiscaal en arbeidsrechtelijk gezien vragen stagiairs een aparte behandeling. En op arbogebied komen vaak afwijkende regels voor jonge werknemers om de hoek kijken.

---

Voorbeeld stageovereenkomst

Tool Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum: 12-08-2019

Met dit voorbeeld van een stageovereenkomst kunt u afspraken tussen uw organisatie en een stagiair op papier vastleggen.

---

Krijgen BBL'ers het volledige wettelijk minimumloon?

Vraag & Antwoord Minimumloon Publicatiedatum: 22-01-2024

Moeten we de BBL’ers die bij ons in dienst komen ook het volledige wettelijk minimumjeugdloon uitbetalen of gelden er voor hen andere bedragen?

---

Geldt de ketenbepaling ook voor BBL’ers?

Vraag & Antwoord Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum: 19-10-2023

We willen een werknemer die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) bij ons heeft gevolgd graag een tijddlijke arbeidsovereenkomst aanbieden. Moeten we hierbij rekening houden met de ketenbepaling?

---

BBL-arbeidsovereenkomst

Tool Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum: 24-09-2024

Gebruik deze overeenkomst om een BBL-arbeidscontract op te stellen die bij uw organisatie past

---

Voorbeeld praktijkleerovereenkomst mbo

Tool Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum: 13-08-2019

Met dit model kunt u een praktijkleerovereenkomst sluiten voor mbo-leerlingen die het onderwijsprogramma van de BBL volgen.

---

Voorbeeld leer-werkovereenkomst vmbo

Tool Stagiairs en leerbanen Publicatiedatum: 13-08-2019

Sluit een overeenkomst met de leerling en de onderwijsinstelling wanneer u deze onder uw hoede neemt. Bekijk de voorbeeldovereenkomst.

---

Snel aan de slag met het risico op bestuurdersaansprakelijkheid

Toolbox Bestuurdersaansprakelijkheid Publicatiedatum: 09-04-2024

Als dga en bestuurder moet u zich als een goed bestuurder gedragen. Doet u dit niet dan kunt u wegens kennelijk onbehoorlijk bestuur met bestuurdersaansprakelijkheid te maken krijgen. Bijvoorbeeld als de bv met betalingsonmacht kampt en u hiervan niet tijdig melding bij de fiscus doet. Of wanneer u met uw bv een te grote verplichting bent aangegaan, wat een faillissement veroorzaakte. In deze toolbox leest u meer over alle aspecten van de aansprakelijkheid voor bestuurders.

---

Arbeidsovereenkomst statutair directeur

Tool Directeur-grootaandeelhouder (dga) Publicatiedatum: 24-11-2022

Gebruik deze overeenkomst om de arbeidsrelatie met de statutair directeur vast te leggen.

---

Managementovereenkomst

Tool Directeur-grootaandeelhouder (dga) Publicatiedatum: 08-08-2019

Leg via deze managementovereenkomst vast welke werkzaamheden de directeur moet verrichten en waar goedkeuring voor nodig is.

---

Snel aan de slag met vrijwilligers in uw organisatie

Toolbox Non-profit Publicatiedatum: 22-03-2024

Sportorganisaties, algemeen nut beogende instellingen (ANBI's) en andere organisaties die niet onder de vennootschapsbelasting vallen, kunnen vrijwilligers inzetten om werkzaamheden binnen de organisatie te doen. Voor vrijwilligers gelden allerlei speciale regels. In bepaalde situaties moet u hen als een gewone werknemer behandelen en soms mag dat vooral niet. Deze toolbox loodst u langs alle fiscale, administratieve en praktische bijzonderheden van het werken met vrijwilligers. Ook de rol van de OR komt aan bod.

---

Vrijwilligersovereenkomst

Tool Non-profit Publicatiedatum: 13-08-2019

Leg afspraken met uw vrijwilligers vast.

---

Alles wat u moet weten over de uitzendovereenkomst

Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 27-03-2024

Soms is het interessant om uitzendkrachten in te zetten. Het geeft u bijvoorbeeld flexibiliteit, want uitzendkrachten zijn in te lenen in drukkere periodes. Ook scheelt het tijd, omdat het uitzendbureau de werving en selectie van kandidaten regelt.Verder hoeft u het loon niet door te betalen bij ziekte; dat is de verantwoording van het uitzendbureau. Aan al dit gemak hangt uiteraard wel een prijskaartje. In dit artikel leest u alles over de uitzendovereenkomst.

---

Uitzendovereenkomst fase 1 en 2 met uitzendbeding (NBBU)

Tool Uitzendkrachten & gedetacheerden Publicatiedatum: 12-12-2023

Gebruik deze uitzendovereenkomst met uitzendbeding voor fase 1-2.

---

Uitzendovereenkomst fase A met uitzendbeding (ABU)

Tool Uitzendkrachten & gedetacheerden Publicatiedatum: 12-12-2023

Gebruik deze uitzendovereenkomst met uitzendbeding voor fase A.

---

Praktijkopleiding arbeidsrecht

Training 4 bijeenkomst (8 dagdelen)

Als HR-professional heeft u een grote verantwoordelijkheid. Er wordt van u verwacht dat al uw handelingen juridisch verantwoord zijn, om zo vervelende gevolgen voor uw organisatie te voorkomen. Het is dus van groot belang dat u volledig op de hoogte bent van het arbeidsrecht. De Praktijkopleiding Arbeidsrecht zorgt dat u de juiste beslissingen neemt als het gaat om indiensttreding, arbeidsongeschiktheid, beloning en einde dienstverband van vast en flexibel personeel.