Zo regelt u doorwerken of ontslag AOW’er
Er zijn vele redenen waarom werkgevers graag oudere werknemers in dienst houden of nemen. Ze willen de kennis en ervaring van de werknemer nog niet missen of ze kampen met een krappe arbeidsmarkt, waardoor vacatures niet opgevuld worden.
Ook een werknemer kan belang hebben bij doorwerken. Sommige werknemers zijn vitaal en gepassioneerd over hun werk: die hebben nog helemaal geen zin om achter de spreekwoordelijke geraniums te gaan zitten. Soms is sprake van een financiële noodzaak: er is te weinig AOW en/of aanvullend pensioen opgebouwd voor een fijne oude dag. Wat de reden ook is: deze toolbox helpt u om samen met de AOW-gerechtigde werknemer goede keuzes te maken over stoppen of (door)werken.
-
1
Download de interactieve inhoudsopgave
Zo regelt u doorwerken of ontslag AOW’er
Maak goede keuzes bij doorgaan of stoppen
Met deze toolbox maakt u de juiste keuzes bij het doorwerken of ontslag van een AOW-gerechtigde werknemer. U vindt alles wat u moet weten over het einde van de arbeidsovereenkomst voor en na de AOW-gerechtigde leeftijd. Ook leert u alles over de soepelere regels die gelden voor oudere werknemers. Daarnaast vindt u in de toolbox uitleg over wat u moet aanpassen qua salarisbetaling. Zo kunt u op een goede manier afscheid nemen van óf (blijven) samenwerken met een oudere werknemer.
Elke titel in de interactieve inhoudsopgave bevat de link naar het betreffende onderdeel op Rendement Online. Deze inhoudsopgave is ook te gebruiken als checklist: u kunt items afvinken als u wilt bijhouden welke onderdelen u heeft afgerond. -
2
Einde arbeidsovereenkomst op AOW-leeftijd
Ontslag vanwege de pensioengerechtigde leeftijd
Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 10-06-2024
Na een lange loopbaan kan een werknemer van zijn welverdiende pensioen gaan genieten. Als hij zijn pensioengerechtigde leeftijd bereikt, is het wel de vraag wat er met zijn arbeidsovereenkomst gebeurt en of u hiervoor actie moet ondernemen.
Langzamere stijging AOW-leeftijd
Infographic AOW Publicatiedatum: 10-06-2024
Eén van de maatregelen uit het pensioenakkoord is dat de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd vertraagd wordt. Hierdoor gaat de AOW-leeftijd pas in 2024 naar 67 jaar.
Voorbeeld pensioenontslagbeding
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 10-06-2024
Gebruik dit beding om een arbeidscontract per de pensioengerechtigde leeftijd automatisch te laten eindigen.
Wat is de pensioenleeftijd bij een pensioenontslagbeding?
Vraag & Antwoord Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 10-06-2024
Wij hebben in onze arbeidsovereenkomsten een pensioenontslagbeding, op basis waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Maar, welke leeftijd is dat? De AOW-gerechtigde leeftijd of de pensioendatum uit het pensioenreglement?
Mogen wij een 70-jarige sollicitant afwijzen om leeftijd?
Vraag & Antwoord Discriminatie Publicatiedatum: 28-03-2024
Momenteel hanteren wij als regel dat we geen pensioengerechtigde werknemers in dienst nemen. Mogen wij een pensioengerechtigde sollicitant afwijzen op basis van zijn leeftijd of is er dan sprake van leeftijdsdiscriminatie?
Voorbeeld ontslagbrief AOW-gerechtigde
Tool Ontslag Publicatiedatum: 10-06-2024
Gebruik deze maatwerkbrief om de arbeidsovereenkomst van een AOW-gerechtigde werknemer op te zeggen.
-
3
Doorwerken na AOW-leeftijd
10 voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers
Nieuws AOW Publicatiedatum: 11-06-2024
Als een werknemer de AOW-leeftijd bereikt, kan zijn werkgever of hijzelf voorstellen om samen door te gaan. Voor zo’n AOW-gerechtigde werknemer gelden bijzondere regels die gunstig zijn voor de werkgever. Het gaat onder meer om een ruimere ketenregeling.
De inzet van AOW-gerechtigden heeft zo z’n voordelen
Verdiepingsartikel Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 27-08-2024
Gaat u op zoek naar een nieuwe werknemer, dan heeft u doorgaans een bepaald profiel voor ogen waar de kandidaat aan moet voldoen. Werkgevers denken daarbij niet altijd aan een ouder persoon, ook omdat sommigen vooroordelen hebben. Zo zouden ouderen vaker en langer ziek zijn en zouden ze flexibiliteit missen. Of dit nu waar is of niet: voor AOW-gerechtigden gelden een aantal aparte, voordelige regels.
Wat is het verschil tussen AOW en pensioen?
Vraag & Antwoord Pensioen via de werkgever Publicatiedatum: 10-06-2024
We hebben meerdere werknemers in onze organisatie die binnenkort de AOW-leeftijd bereiken. Krijgen die allemaal pensioen? Wat is het verschil tussen AOW en pensioen precies?
AOW-leeftijd berekenen
Tool AOW Publicatiedatum: 02-01-2025
Met deze online rekentool bepaal je snel wanneer een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd AOW-gerechtigde
Tool Arbeidsovereenkomst Publicatiedatum: 30-09-2024
Gebruik deze arbeidsovereenkomst voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.
Hoge Raad: AOW’er geen transitievergoeding betalen mag
Nieuws Transitievergoeding Publicatiedatum: 01-05-2018
Werkgevers hoeven geen transitievergoeding te betalen aan werknemers die zij op of na het bereiken van de AOW-leeftijd ontslaan. De Hoge Raad oordeelde onlangs dat dit geen leeftijdsdiscriminatie is.
-
4
Loondoorbetaling na AOW
Salarisadministratie en werken na AOW
Verdiepingsartikel Aangifte loonheffingen Publicatiedatum: 03-01-2025
Tegenwoordig is het niet ongebruikelijk dat werknemers ook na het bereiken van de AOW-leeftijd (deels) aan het werk blijven. Of ze dat nu doen uit financiële noodzaak of om gewoon lekker bezig te blijven, als jouw onderneming ermee akkoord gaat dat ze na het bereiken van de AOW-leeftijd doorwerken, heeft dat bepaalde gevolgen voor de manier waarop je ze in de salarisadministratie moet behandelen.
De AOW-gerechtigde werknemer in de loonheffingen
Nieuws Aangifte loonheffingen Publicatiedatum: 13-06-2024
Als een werknemer de AOW-leeftijd bereikt, verandert er het een en ander voor de aangifte loonheffingen. Zo blijft de werknemer wel verzekerd voor de Ziektewet (ZW), maar betaalt de werkgever hiervoor geen premies meer.
Gevolgen pensioen bij doorwerken na AOW-leeftijd
Verdiepingsartikel Pensioen via de werkgever Publicatiedatum: 11-06-2024
Als u graag met werknemers wilt (blijven) werken die inmiddels de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, is de invloed van de extra inkomsten op onder andere het pensioen van belang. Hoe kan de situatie worden geoptimaliseerd zodat werknemer en werkgever ook financieel beide het beste af zijn?
-
5
Meer informatie
Ontslag in de praktijk
Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)
Om een medewerker te ontslaan, is een werkgever gebonden aan veel regels. In de wet staan acht redelijke ontslaggronden opgenomen, die worden getoetst door UWV of de kantonrechter. Omdat de ontslaggronden niet konden worden gecombineerd, was er al snel veel kritiek. Daarom is op 1 januari 2020 de ‘cumulatiegrond’ (de i-grond) toegevoegd.
Tijdens de training Ontslag in de praktijk worden alle negen gronden uitgebreid behandeld en leert u alles over de transitievergoeding.
____________________________________________________________________________________________________
Het pensioen van werknemers van alle kanten belicht
Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)
Voor een werkgever is het pensioen dé belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Maar niet alleen voor de werkgever is het pensioenvraagstuk van belang. Ook een financial heeft er mee te maken. Hoe voorkomt u dat het pensioen uit budget loopt? In de communicatie komen de afdeling HR en de OR om de hoek kijken. Kortom, veel mensen in een organisatie hebben te maken met het pensioen van werknemers. In deze training worden de ingewikkelde materie rondom pensioenen en de actuele ontwikkelingen van alle kanten op een begrijpelijke en toegankelijke manier belicht.
____________________________________________________________________________________________________
OR & Pensioen
Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)
De Wet toekomst pensioenen is inmiddels zowel door de Tweede als Eerste Kamer aangenomen. Dat betekent dat alle pensioenregelingen op 1 januari 2028 moeten voldoen aan de nieuwe regels. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij regelingen op het gebied van pensioen. Uw bestuurder moet uw OR daarom betrekken bij de overstap naar een nieuwe pensioenregeling. Tijdens de training OR & Pensioen zetten wij alle gevolgen van de Wet toekomst pensioenen en de rol van de OR hierbij op een rij.