Gebruik deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om afspraken te maken op basis van min-max-uren. Als bij indiensttreding niet duidelijk is hoeveel uren u de werknemer nodig heeft, kunt u hem een min-maxcontract aanbieden. In een min-maxovereenkomst spreekt u af hoeveel uur de werknemer minimaal aan het werk gaat. Daarnaast legt u vast hoeveel uur de werknemer zich maximaal beschikbaar moet houden voor bijkomende werkzaamheden. Per 1 augustus 2022 is de informatieverplichting uitgebreid en zijn er nieuwe regels voor nevenwerkzaamheden en scholing. Deze nieuwe regels staan in deze overeenkomst.