Gebruik deze overeenkomst om de arbeidsrelatie met de statutair directeur vast te leggen. Als uw organisatie een statutair directeur (bestuurder) heeft, kunt u in principe volstaan met een mondelinge overeenkomst. In de praktijk wordt een arbeidsovereenkomst echter vrijwel altijd schriftelijk vastgelegd. Heeft de statutair directeur de meerderheid van de aandelen? Dan kunt u geen arbeidsovereenkomst sluiten. Kies dan voor een managementovereenkomst.