Dit kant-en-klare socialmediabeding kunt u direct gebruiken in de arbeidsovereenkomst of eerst aanpassen aan uw wensen. Een relatiebeding regelt de contacten die een voormalig werknemer met relaties van de werkgever mag hebben. Dit relatiebeding kunt u aanvullen met een socialmediabeding. Hiermee spreekt u specifiek af welke vormen van contact via social media wel of niet zijn toegestaan. U kunt dit beding opnemen in de arbeidsovereenkomst, maar ook in een vaststellingsovereenkomst.