Gebruik deze regeling om afspraken te maken over het vermeerderen of verminderen van de arbeidsduur. De Wet flexibel werken geeft werknemers in organisaties met tien of meer werknemers het recht om een verzoek in te dienen voor zowel uitbreiding als vermindering van hun arbeidsduur. Welke voorwaarden de werkgever hierbij mag stellen regelt de wet ook, maar het is desondanks handig om deze zaken vast te leggen. De meest geschikte plaats hiervoor is doorgaans het personeelshandboek, want op die manier kan de werkgever in één keer regels stellen voor het voltallige personeel.