VERDIEPINGSARTIKEL
Aandachtspunten voor voorkomen van aanzegvergoeding
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract recht op een aanzegvergoeding als de werkgever hen niet op tijd informeert over de verlenging of beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. Deze vergoeding is bedoeld als stimulans voor werkgevers om hun werknemers vooraf zekerheid te bieden en voldoende gelegenheid te geven om op zoek te gaan naar een andere baan als het contract niet verlengd wordt.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Sandra Verberk, advocaat bij NewBaze, e-mail: info@newbaze.nl
Wat houdt de aanzegvergoeding precies in en wanneer is deze van toepassing? Dat lees je in dit artikel. Daarnaast worden de verplichtingen van de werkgever en de rechten van de werknemer toegelicht, zodat je weet op welke manier je kunt voorkomen dat je een aanzegvergoeding aan de werknemer moet betalen.
Wat is de aanzegvergoeding?
De aanzegvergoeding is een vergoeding die de werkgever moet betalen aan de werknemer als de werkgever niet op een juiste manier aan de aanzegverplichting heeft voldaan.
Aanzegverplichting
De aanzegverplichting is vastgelegd in artikel 7:668 BW. Hierin is bepaald dat je uiterlijk een maand vóór het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk aan de