VERDIEPINGSARTIKEL

Aandachtspunten voor voorkomen van aanzegvergoeding

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract recht op een aanzegvergoeding als de werkgever hen niet op tijd informeert over de verlenging of beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. Deze vergoeding is bedoeld als stimulans voor werkgevers om hun werknemers vooraf zekerheid te bieden en voldoende gelegenheid te geven om op zoek te gaan naar een andere baan als het contract niet verlengd wordt.

Wat houdt de aanzegvergoeding precies in en wanneer is deze van toepassing? Dat lees je in dit artikel. Daarnaast worden de verplichtingen van de werkgever en de rechten van de werknemer toegelicht, zodat je weet op welke manier je kunt voorkomen dat je een aanzegver

---