VERDIEPINGSARTIKEL

Alles wat je moet weten over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

19 februari 2026 12 minuten Door redactie

Een nieuwe werknemer krijgt meestal eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Je kunt dan even kijken of een werknemer naar behoren functioneert. Daarnaast bent je met een tijdelijk contract flexibel, zodat je eenvoudig kunt inspelen op ontwikkelingen in de markt. Waar moet je allemaal op letten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?


Dit verdiepingsartikel is geschreven door Damir Lacevic, advocaat bij PlasBossinade Advocaten NV, e-mail: lacevic@plasbossinade.nl 


Een belangrijk kenmerk van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tool) is dat die van rechtswege eindigt. Voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is dus geen opzegging vereist. Dit is anders als partijen met elkaar afspreken dat een voorafgaande opzegging nodig is. In de praktijk komt dat in feite nooit voor en vanuit werkgeversperspectief is er ook geen reden om dat af te spreken.

Probeer onnodige toevoegingen in een contract te vermijden en beperk je tot de bepaling dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt.

Einde arbeidsovereenkomst

Meestal is in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een einddatum opgenomen. Het komt echter ook voor dat het einde afhank