VERDIEPINGSARTIKEL
Alles wat je moet weten over de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Naast de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kun je ook een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangaan. In Nederland is het onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zeer belangrijk.
Nederland heeft namelijk een uniek regime van ontslagrecht en dat maakt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vrij complex. Wat betekent dit allemaal voor jouw organisatie?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Damir Lacevic, advocaat bij PlasBossinade Advocaten NV, e-mail: lacevic@plasbossinade.nl
In Nederland is er sprake van een zogenoemde preventieve ontslagtoets. Dat betekent dat je als werkgever niet zelf de arbeidsovereenkomst eenzijdig kunt beëindigen zonder dat UWV of de rechter daar toestemming voor geeft (enkele uitzonderingssituaties daargelaten).
De terughoudendheid van veel werkgevers om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (tool) te geven, ligt dan ook vooral in het gevoel dat zij daarmee een stukje controle kwijtraken. Daarnaast kent Nederland een bijzonder systeem waarbij je werknemers bij ziekte twee jaar lang moet doorbetalen. Die termijn is uitzonderlijk lang in vergelijking met andere (EU-)landen.
Sluiten arbeidsovereenkomst
Het sluiten van een arbeidsovereenkomst h