VERDIEPINGSARTIKEL
Alles wat je moet weten over de uitzendovereenkomst
Soms is het interessant om uitzendkrachten in te zetten. Het geeft je bijvoorbeeld flexibiliteit, want uitzendkrachten zijn in te lenen in drukkere periodes. Ook scheelt het tijd, omdat het uitzendbureau de werving en selectie van kandidaten regelt.
Verder hoef je het loon niet door te betalen bij ziekte; dat is de verantwoording van het uitzendbureau. Aan al dit gemak hangt uiteraard wel een prijskaartje. In dit artikel lees je alles over de uitzendovereenkomst.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Damir Lacevic, advocaat bij PlasBossinade Advocaten NV, e-mail: lacevic@plasbossinade.nl
Een werknemer hoeft niet direct in dienst te zijn van uw organisatie. Je kunt ook (tijdelijk) een uitzendkracht inlenen. Dat gebeurt via een uitzendovereenkomst en dat is een bijzondere vorm van een arbeidsovereenkomst.
Een uitzendorganisatie sluit deze overeenkomst af met een uitzendwerknemer. Daarbij heeft de uitzendorganisatie geen gezag over het werk dat de uitzendkracht uitvoert; dat toezicht ligt bij de inlener. Waar moet je op letten bij uitzendovereenkomsten?
Voorwaarden uitzendovereenkomst
Er is sprake van een uitzendovereenkomst als de overeenkomst aan een aantal elementen voldoet:
- Eén van de twee partijen is een uitzendorganisatie.
- De uitzendwerknemer wordt ter beschikking gesteld o