Naast de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kunt u ook een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangaan. In Nederland is het onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zeer belangrijk.
Nederland heeft namelijk een uniek regime van ontslagrecht en dat maakt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vrij complex. Wat betekent dit allemaal voor u?
In Nederland is er sprake van een zogenoemde preventieve ontslagtoets. Dat betekent dat u als werkgever niet zelf de arbeidsovereenkomst eenzijdig kunt beëindigen zonder dat UWV of de rechter daar toestemming voor geeft (enkele uitzonderingssituaties daargelaten).
De terugh