Soms is het interessant om uitzendkrachten in te zetten. Het geeft u bijvoorbeeld flexibiliteit, want uitzendkrachten zijn in te lenen in drukkere periodes. Ook scheelt het tijd, omdat het uitzendbureau de werving en selectie van kandidaten regelt.
Verder hoeft u het loon niet door te betalen bij ziekte; dat is de verantwoording van het uitzendbureau. Aan al dit gemak hangt uiteraard wel een prijskaartje. In dit artikel leest u alles over de uitzendovereenkomst.
Een werknemer hoeft niet direct in dienst te zijn van uw organisatie. U kunt ook (tijdelijk) een uitzendkracht inlenen. Dat gebeurt via een uitzendovereenkomst en dat is een bijzondere vorm van een arbeidsovereenkomst.
Op Rendement