VERDIEPINGSARTIKEL
Alles wat u moet weten over payrollovereenkomsten
Bij payrolling besteedt uw organisatie de juridische en administratieve verantwoordelijkheid van het werkgeverschap uit aan een externe organisatie. De werknemer komt in dienst van deze payrollorganisatie, die de salarisadministratie, afdracht van sociale premies en bijvoorbeeld het pensioen voor de werknemer regelt. Met welke zaken moet u allemaal rekening houden bij het gebruik van payrolling?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Damir Lacevic, advocaat bij PlasBossinade Advocaten NV, e-mail: lacevic@plasbossinade.nl
Wat is het verschil tussen uitzenden en payrolling? Het belangrijkste verschil is dat bij uitzenden het uitzendbureau de geschikte kandidaten moet werven en soms ook met bepaalde scholing klaar moet stomen voor het uitzendwerk. Het uitzendbureau vervult een allocatiefunctie, zoals dat zo mooi heet. Dat wil zeggen dat het bureau een actieve rol vervult bij het invullen van de vacatures bij de inleners.
Een kernactiviteit van een uitzendbureau is het actief zoeken naar geschikte mensen, om zo vraag en aanbod op de arbeidsmarkt tot elkaar te brengen.
Bij payrolling ontbreekt de allocatiefunctie. Een payrollorganisatie vervult geen enkele rol bij de actieve zoektocht naar geschikte kandidaten. Een payroll