VERDIEPINGSARTIKEL
Arbeidsovereenkomsten begrijpelijker en aantrekkelijker maken
Steeds meer organisaties willen hun onnodig complexe, vanuit werkgeversoogpunt opgestelde arbeidsovereenkomsten beter laten aansluiten bij hun missie en waarden, en tegelijkertijd recht doen aan hun grootste kapitaal: de mensen in de organisatie. Het welzijn van de werkgever én de werknemer centraal stellen. Dat kan door middel van ‘conscious contracting’.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Boukje Keijzer en Monique Vering, werkzaam bij Conscious Contracting, e-mail: support@conscious-contracting.nl
Conscious contracting, ook wel bewust contracteren, duurzaam contracteren of relationeel contracteren genoemd, is het creëren van arbeidsovereenkomsten die iedereen begrijpt en die gebaseerd zijn op vertrouwen. Overeenkomsten waarin de werkgever en werknemer zich herkennen én waar ze blij van worden. Die niet in de la blijven liggen totdat er een conflict ontstaat, maar dienen als een kompas voor de samenwerking.
Kandidaten zijn vaak positief verrast door de arbeidsovereenkomst
Positieve reputatie op de arbeidsmarkt
Conscious contracting kan veel opleveren, zowel voor de organisatie als voor de werknemers. De arbeidsovereenkomst sluit beter aan op de arbeidsmarktcommunicatie, het recruitmentproces en d