VERDIEPINGSARTIKEL
Bescherm uw geheimen met een geheimhoudingsbeding
Elke werknemer krijgt tijdens zijn dienstverband gevoelige informatie onder ogen die niet bedoeld is voor concurrenten. Denk hierbij aan gegevens van zakenrelaties, productieplannen en allerlei financiële stukken. Om de positie van uw organisatie te beschermen op de markt is het verstandig om een geheimhoudingsbeding af te spreken. Hoe pakt u dit slim aan?
Veel organisaties nemen in de arbeidsovereenkomst ook een geheimhoudingsbeding op. Hiermee verplicht u uw werknemer tot geheimhouding van vertrouwelijke of concurrentiegevoelige bedrijfsinformatie, zowel tijdens zijn dienstverband als erna. Als het geheimhoudingsbeding door een werknemer is ondertekend, staat u veel sterker in (moeilijke) situaties waarin geheimhouding een rol speelt.
Het is aan te raden om aan een geheimhoudingsbeding een boetebeding (tool) te koppelen. Dit geeft de mogelijkheid om bij de werknemer een boete op te eisen als hij gevoelige bedrijfsinformatie verspreidt.
Rol van goed werknemerschap
In de wet staan geen specifieke eisen waaraan een geheimhoudingsbeding moet voldoen. Het