Om ervoor te zorgen dat werknemers zich daadwerkelijk houden aan de bepalingen die u in de arbeidsovereenkomst heeft opgenomen, is het verstandig om een boetebeding overeen te komen. Uw werknemers weten dan dat overtredingen met een boete bestraft zullen worden. Dit werkt niet alleen preventief, het helpt u ook bij het verhalen van de schade.
Als u niet wilt dat werknemers geheime informatie openbaar maken, kunt u in hun arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding opnemen. Daarin staat dan bijvoorbeeld dat het verboden is om bepaalde gegevens over producten of klanten openbaar te maken. Ook andere gedragingen, zoals roken op de werkvloer of het verrichten van nevenactiviteiten, kunt u verbieden via een bepalin