VERDIEPINGSARTIKEL
De inzet van AOW-gerechtigden heeft zo z’n voordelen
Ga je op zoek naar een nieuwe werknemer, dan heb je doorgaans een bepaald profiel voor ogen waar de kandidaat aan moet voldoen. Werkgevers denken daarbij niet altijd aan een ouder persoon, ook omdat sommigen vooroordelen hebben. Zo zouden ouderen vaker en langer ziek zijn en zouden ze flexibiliteit missen. Of dit nu waar is of niet: voor AOW-gerechtigden gelden een aantal aparte, voordelige regels.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Dick van Deventer, advocaat bij Valegis advocaten, e-mail: d.vandeventer@valegis.com
De overheid probeert het voor jouw organisatie aantrekkelijker te maken om oudere werknemers in dienst te nemen. Met de invoering van de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd zijn de regels voor het in dienst nemen én houden van AOW'ers flink versoepeld. Eén van de belangrijkste maatregelen is de aangepaste ketenregeling voor AOW-gerechtigden.
Ketenregeling voor AOW'ers
De ketenregeling is ruimer voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Voor deze groep werknemers geldt dat je binnen een periode van vier jaar zes arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (tool) mag aangaan. Ook in dit geval doorbreek je deze keten als er een periode van meer dan zes maanden tussen de arbeidsove