VERDIEPINGSARTIKEL
De juridische kant van een arbeidscontract van één pagina
Heeft u ze ook al gezien, de hippe, flitsend vormgegeven arbeidsovereenkomsten van één pagina? Er zijn inmiddels verschillende van dit soort arbeidsovereenkomsten viraal gegaan op social media. De informele bedrijfscultuur komt goed tot uitdrukking in zo’n document, maar hoe zit het met het juridische aspect?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jadeena Janssen, arbeidsrechtadvocaat bij Advocaten van Nú, e-mail: jadeena@advocatenvannu.com
Nadat jarenlang de arbeidsovereenkomst als allesomvattend – of in ieder geval zo veel mogelijk omvattend – juridisch document heeft gefungeerd, klinkt een tegengeluid. Sommige werkgevers laten nu een arbeidsovereenkomst opstellen in moderne en eenvoudig leesbare taal en zonder al te veel juridische termen. Hoewel het aangaan van de arbeidsovereenkomst in principe vormvrij is, stelt de wet verschillende voorwaarden aan de bepalingen in de arbeidsovereenkomst.
Informatieplicht bij schriftelijke arbeidsovereenkomst
Het is niet wettelijk verplicht, maar de meeste arbeidsovereenkomsten worden schriftelijk aangegaan. Als u daarvoor kiest, moet u kosteloos een door u ondertekend exemplaar van de arbeidsovereenko