VERDIEPINGSARTIKEL
De regels voor uw informatieplicht bij indiensttreding
Onder welke voorwaarden een werknemer bij u komt werken, zult u in de arbeidsovereenkomst vastleggen. In de wet is bepaald welke informatie u hierover aan de werknemer moet geven en wanneer u deze uiterlijk aan hem moet verstrekken.
In artikel 655 van Burgerlijk Wetboek 7 staat welke informatie over de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden u schriftelijk (of elektronisch) aan de werknemer moet verstrekken. Hoewel u in principe vrij bent om een arbeidsovereenkomst mondeling aan te gaan, moet u door artikel 7:655 BW dus ook altijd een aantal gegevens op schrift stellen. Welke gegevens dit precies zijn, leest u in het kader hieronder.
Welke gegevens zijn verplicht?
U moet aan de werknemer een ‘schriftelijke of elektronische opgave’ verstrekken met in ieder geval deze gegevens:
- naam en woonplaats van de werknemer en de werkgever;
- de plaats(en) waar de werknemer de werkzaamheden verricht of dat het werk niet op een vaste p