VERDIEPINGSARTIKEL
De strenge voorwaarden voor ontbindende voorwaarden
In de arbeidsovereenkomst kunt u als werkgever met een werknemer afspreken dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege wordt ontbonden, zodra aan een bepaalde voorwaarde wordt voldaan. Het overeenkomen van een dergelijke ontbindende voorwaarde is niet in alle gevallen toegestaan. Aan welke vereisten moet een ontbindende voorwaarde voldoen om rechtsgeldig te zijn?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Michelle Maaijen, arbeidsrechtadvocaat bij Pallas Advocaten, e-mail: michelle.maaijen@pallas.nl
U kunt ontbindende voorwaarden afspreken voor onzekere situaties die mogelijk in de toekomst plaatsvinden. Als zo’n situatie zich onverhoopt voordoet en uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet meer mogelijk is, eindigt de samenwerking met de werknemer op basis van de overeengekomen ontbindende voorwaarde. Een voorbeeld is de situatie waarin een werknemer niet op tijd een benodigde Verklaring omtrent het gedrag (VOG) (infographic) kan overleggen aan u als werkgever.
Gesloten ontslagstelsel
Het Nederlandse arbeidsrecht kent een gesloten ontslagstelsel. Dat betekent dat u de werknemer alleen kunt ontslaan op een wijze die is opgenomen in de wet. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als UWV u daarvoor toestemmin