VERDIEPINGSARTIKEL
Een boetebeding in het arbeidscontract opnemen
Om ervoor te zorgen dat werknemers zich daadwerkelijk houden aan de bepalingen die je in de arbeidsovereenkomst hebt opgenomen, is het verstandig om een boetebeding overeen te komen. Je werknemers weten dan dat overtredingen met een boete bestraft zullen worden. Dit werkt niet alleen preventief, het helpt ook bij het verhalen van de schade.
Dit verdiepingsartikel is tot stand gekomen in samenwerking met Marxman Advocaten
Als je niet wilt dat werknemers geheime informatie openbaar maken, kan je in hun arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding (overeenkomst) opnemen. Daarin staat dan bijvoorbeeld dat het verboden is om bepaalde gegevens over producten of klanten openbaar te maken. Ook andere gedragingen, zoals roken op de werkvloer kan je of het verrichten van concurrerende werkzaamheden (overeenkomst) tijdens of na het einde van het dienstverband kan je verbieden via een bepaling in de arbeidsovereenkomst.
Boetebeding als drukmiddel
De meeste werknemers zullen zich netjes aan deze verboden houden, maar dit geldt natuurlijk niet voor iedereen. Een goed drukmiddel om te voorkomen dat werknemers bepalingen overtreden,