VERDIEPINGSARTIKEL

Een boetebeding in het arbeidscontract opnemen

Om ervoor te zorgen dat werknemers zich daadwerkelijk houden aan de bepalingen die je in de arbeidsovereenkomst hebt opgenomen, is het verstandig om een boetebeding overeen te komen. Jouw werknemers weten dan dat overtredingen met een boete bestraft zullen worden. Dit werkt niet alleen preventief, het helpt ook bij het verhalen van de schade.

Als je niet wilt dat werknemers geheime informatie openbaar maken, kan je in hun arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding (overeenkomst) opnemen. Daarin staat dan bijvoorbeeld dat het verboden is om bepaalde gegevens over producten of klanten openbaar te maken. Ook andere gedragingen, zoals roken op de werkvloer kan je of het verrichten van concurrerende werkzaamhed

---