Er zijn verschillende typen arbeidsovereenkomsten. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (het tijdelijke contract) biedt u als werkgever flexibiliteit, terwijl de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (het vaste contract) juist voor een zekere mate van continuïteit zorgt. Het liefst kiest u een contracttype op basis van zulke bedrijfskundige argumenten, maar soms mag u niet kiezen. Dit komt door de ketenregeling.
Een tijdelijk contract eindigt in principe van rechtswege bij het einde van de duur waarvoor u het contract bent aangegaan met de werknemer. Dat houdt in dat u de arbeidsovereenkomst niet hoeft op te zeggen. Dit in tegenstelling tot het vaste contract, waarvoor een opzegging noodzakelijk is.