VERDIEPINGSARTIKEL
Ketenregeling als middel voor vastigheid in de arbeidsrelatie
Er zijn verschillende typen arbeidsovereenkomsten. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (het tijdelijke contract) biedt u als werkgever flexibiliteit, terwijl de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (het vaste contract) juist voor een zekere mate van continuïteit zorgt. Het liefst kiest u een contracttype op basis van zulke bedrijfskundige argumenten, maar soms mag u niet kiezen. Dit komt door de ketenregeling.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Bieke Willemse, advocaat arbeidsrecht bij HVG Law, e-mail: bieke.willemse@hvglaw.nl
Een tijdelijk contract eindigt in principe van rechtswege bij het einde van de duur waarvoor u het contract bent aangegaan met de werknemer. Dat houdt in dat u de arbeidsovereenkomst niet hoeft op te zeggen. Dit in tegenstelling tot het vaste contract, waarvoor een opzegging noodzakelijk is.
De Nederlandse wet kent echter een regeling die het uitgangspunt dat een tijdelijk contract van rechtswege eindigt, aan banden legt: de ketenregeling, ook wel ketenbepaling genoemd. De ketenregeling is in de afgelopen jaren meerdere keren gewijzigd, omdat in de praktijk bleek dat deze regel niet altijd het gewenste effect had. De regering hoopt met de ketenregeling werknemers meer baanzekerheid te geven.