VERDIEPINGSARTIKEL
Nevenwerkzaamheden verbieden in principe niet toegestaan
Sinds 1 augustus 2022 is het voor werkgevers in principe niet meer toegestaan om nevenwerkzaamheden van werknemers te verbieden. Wilt u zich op deze verandering voorbereiden, dan moet u weten wat de huidige regels zijn en wat het toekomstige verbod op een verbod van nevenwerkzaamheden precies inhoudt. Het is goed om u te realiseren dat u nu al rekening kunt houden met de wijzigingen die in het verschiet liggen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Suzanne Meijers, arbeidsrechtadvocaat en auteur van het boek: ‘Geen gedoe met personeel, arbeidsrecht voor ondernemers’, www.suzannemeijersarbeidsrecht.nl
Als u merkt dat uw werknemer behalve bij uw organisatie ook bij een andere werkgever aan de slag is, is hij bezig met nevenwerkzaamheden. Veel werkgevers willen dat liever niet. Zeker niet als er een risico bestaat op een te hoge werkbelasting. Dan ligt al snel het gevaar van uitval op de loer.
Bij een ziekmelding van de werknemer kan bovendien de vraag rijzen wat de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid is en met name ook wie van de twee werkgevers verantwoordelijk is voor de re-integratie. En als de werknemer bij een concurrent werkt, is het niet vreemd dat de angst bestaat dat hij bedrijfsgeheimen deelt of zelfs relaties bij de andere werkgever onderbrengt.
Beding in arbeidsovereenkomst
Veel werkgeve