Vanaf 1 augustus 2022 is het voor werkgevers in principe niet meer toegestaan om nevenwerkzaamheden van werknemers te verbieden. Wilt u zich op deze verandering voorbereiden, dan moet u weten wat de huidige regels zijn en wat het toekomstige verbod op een verbod van nevenwerkzaamheden precies inhoudt. Het is goed om u te realiseren dat u nu al rekening kunt houden met de wijzigingen die in het verschiet liggen.
Als u merkt dat uw werknemer behalve bij uw organisatie ook bij een andere werkgever aan de slag is, is hij bezig met nevenwerkzaamheden. De meeste werkgevers willen dat liever niet. Zeker niet als er een risico bestaat op een te hoge werkbelasting. Dan ligt al snel het gevaar van uitval op de loer.
B