Onder welke voorwaarden een werknemer bij u komt werken, zult u in de arbeidsovereenkomst vastleggen. In de wet is bepaald welke informatie u hierover aan de werknemer moet geven. Die wettelijke bepaling wordt op 1 augustus 2022 uitgebreid als gevolg van nieuwe regels vanuit de Europese Unie (EU). De werknemer krijgt dan recht op meer informatie.
Het voorstel voor de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ krijgt momenteel veel aandacht in de vakmedia. Een maatregel uit deze wet die u niet over het hoofd mag zien, is een wijziging van artikel 655 van Burgerlijk Wetboek 7.
In dit wetsartikel staat welke informatie over de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden u sch