VERDIEPINGSARTIKEL
Ontslag vanwege de pensioengerechtigde leeftijd
Na een lange loopbaan kan een werknemer van zijn welverdiende pensioen gaan genieten. Als hij zijn pensioengerechtigde leeftijd bereikt, is het wel de vraag wat er met zijn arbeidsovereenkomst gebeurt en of u hiervoor actie moet ondernemen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juliëtte Röben, jurist arbeidsrecht, en Michelle Vennegoor, adviseur personeel & salaris bij De Jong & Laan, e-mail: juliette.roben@jonglaan.nl
Het Burgerlijk Wetboek biedt meerdere mogelijkheden om werknemers vanwege hun pensioen ‘te ontslaan’. Dit kan namelijk door een pensioenontslagbeding – waarbij de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt bij het bereiken van de pensioenleeftijd – of door een opzeggingsmogelijkheid die de wet sinds 2015 biedt.
Wat is de pensioengerechtigde leeftijd?
Op de vraag welke leeftijd als pensioengerechtigde leeftijd geldt, is niet één passend antwoord te geven. In de praktijk sluiten organisaties vaak aan bij de wettelijke AOW-gerechtigde leeftijd, maar een leeftijd daaronder kan ook. Als een lagere leeftijd is bepaald, is eigenlijk sprake van leeftijdsdiscriminatie.
Toch zijn in de praktijk met enige regelmaat