VERDIEPINGSARTIKEL
Regels en risico’s van het opvolgend werkgeverschap
Als een werknemer overstapt naar een nieuwe werkgever, kan er sprake zijn van ‘opvolgend werkgeverschap’. Wat houdt dit begrip precies in? Welke consequenties heeft het voor uw organisatie?
En zijn er mogelijkheden om eventuele problemen als gevolg van opvolgend werkgeverschap te voorkomen? In dit artikel vindt u de antwoorden op deze vragen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Ilyasse el Aoumari, arbeidsrechtjurist en interim legal counsel bij Ad Rem Legal, e-mail: iea@adremlegal.nl
Het opvolgend werkgeverschap is in de wet opgenomen om zogeheten draaideurconstructies tegen te gaan. Door de regels van het opvolgend werkgeverschap wordt voorkomen dat u elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten kunt onderbreken door een werknemer (tijdelijk) bij een uitzendbureau in dienst te laten treden en hem vervolgens in te lenen, terwijl hij als uitzendkracht dezelfde werkzaamheden op dezelfde locatie blijft voortzetten.
Als de werknemer vervolgens na een bepaalde periode weer bij u in dienst treedt, zou u op die manier bijvoorbeeld de ketenregeling kunnen omzeilen.
Sprake van opvolgend werkgeverschap
De bepaling over opvolgend werkgeverschap bij de ketenregeling vindt u in artikel 668a, lid 2 v