Aan welke eisen moet een ontbindende voorwaarde voldoen?

Question

We willen graag dat iedere werknemer een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) heeft. In afwachting van de VOG willen we de werknemer wel alvast laten werken. Kunnen we dit regelen door een ontbindende voorwaarde op te nemen in de arbeidsovereenkomst? En aan welke eisen moet zo’n ontbindende voorwaarde dan voldoen?

Accepted Answer

Lees ook het verdiepingsartikel De strenge voorwaarden voor ontbindende voorwaarden

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst heeft u als werkgever de mogelijkheid om in het contract een ontbindende voorwaarde op te nemen. Een ontbindende voorwaarde regelt dat als bepaalde omstandigheden zich voordoen, de arbeidsovereenkomst met de werknemer direct van rechtswege eindigt.

Uit de rechtspraak volgt dat een rechtsgeldige ontbindende voorwaarde aan drie eisen moet voldoen:

De ontbindende voorwaarde mag er niet voor zorgen dat een werknemer de van toepassing zijnde ontslagbescherming van Burgerlijk Wetboek 7 verliest.
Het intreden van de ontbindende voorwaarde mag niet afhankelijk zijn van het subjectieve oordeel van de werkgever.
De arbeidsovereenkomst moet ‘inhoudsloos’ worden door het intreden van de ontbindende voorwaarde.

Strijdig met opzegverboden

Het is bijvoorbeeld niet mogelijk om een ontbindende voorwaarde op te nemen in de arbeidsovereenkomst op basis waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt bij ziekte of zwangerschap van de werknemer. Dit is immers in strijd met de opzegverboden (artikel) die in Burgerlijk Wetboek 7 zijn opgenomen.

In de praktijk blijkt dat wanneer een ontbindende voorwaarde is gebaseerd op een verplichting uit de wet of cao, rechters vaak aannemen dat er geen sprake is van strijdigheid met het ontslagstelsel. Bijvoorbeeld als u op grond van de wet of cao bepaalde eisen moet stellen aan de uitoefening van een functie door de werknemer, zoals het kunnen overleggen van een VOG. Een ander voorbeeld is het verkrijgen of behouden van een bepaalde bevoegdheid, zoals een onderwijsbevoegdheid voor leraren of een rijbewijs voor chauffeurs.

Objectief oordeel

Dat het intreden van de ontbindende voorwaarde niet afhankelijk mag zijn van uw subjectieve oordeel, zit in de basis wel goed bij een VOG. Het wel of niet krijgen van een VOG (infographic) is immers objectief bepaalbaar en u kunt daarop geen invloed uitoefenen.

Let wel op hoe u het één en ander formuleert. Zo is het onvoldoende om vast te leggen dat een werknemer een VOG moet verkrijgen binnen ‘de gangbare termijn’. U mag namelijk niet zelf bepalen welke termijn u gangbaar vindt. Het opnemen van een concrete deadline in een ontbindende voorwaarde draagt bij aan de objectiviteit daarvan.

Arbeidsovereenkomst wordt inhoudsloos

Tot slot moet de arbeidsovereenkomst inhoudsloos worden door het intreden van de ontbindende voorwaarde. Gelet op uw vraagstelling kan bij u vooral hier de schoen wringen. Uit uw vraag blijkt namelijk dat het niet om een bij wet of cao verplichte VOG gaat. In dat geval is de eis dat de arbeidsovereenkomst inhoudsloos moet worden door het intreden van de ontbindende voorwaarde voer voor discussie. Want is de VOG echt vereist voor het uitoefenen van de functie, of heeft dat de voorkeur?

Hetzelfde geldt bijvoorbeeld voor het niet behalen van een opleiding als ontbindende voorwaarde. Als het diploma niet verplicht is, heeft een werknemer het dan echt nodig voor het uitoefenen van zijn functie?

Oordeel van kantonrechter

De kans bestaat dat de werknemer naar de kantonrechter stapt vanwege de ontbindende voorwaarde. De rechter zal dan de ontbindende voorwaarde langs de juridische meetlat leggen. Besluit de rechter dat de ontbindende voorwaarde niet aan de eisen voldoet, dan duurt de arbeidsovereenkomst voort, met alle gevolgen van dien.

Kortom: voor een geldige ontbindende voorwaarde moet u goed nadenken over de situatie(s) waarvoor u deze voorwaarde wilt overeenkomen. Is er geen wettelijke basis voor de specifieke ontbindende voorwaarde, dan is de kans aanwezig dat een werknemer met succes de contractbeëindiging zal aanvechten bij de rechter.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Aan welke eisen moet een ontbindende voorwaarde voldoen?

14 augustus 2024

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsovereenkomst

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen