Wij hebben een arbeidsovereenkomst gesloten met een werknemer die niet eerlijk is geweest tijdens het sollicitatiegesprek. Als we toen wisten, wat we nu weten, hadden we hem niet aangenomen. We kunnen hem nu wel ontslaan, maar we willen liever dat er helemaal nooit een arbeidsovereenkomst is geweest. Kunnen misschien helemaal onder de arbeidsovereenkomst uit, omdat hij ons heeft voorgelogen?
Overeenkomsten komen tot stand door het doen van een aanbod en de aanvaarding van dat aanbod. Alle partijen moeten daarbij de wil hebben om de overeenkomst of verplichting aan te gaa