Tot 31 december 2019 mocht een werkgever maximaal drie tijdelijke arbeidscontracten afsluiten in een maximale periode van 24 maanden, voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstond. Vanaf 1 januari 2020 mag een werkgever drie tijdelijke arbeidscontracten aanbieden in een maximale periode van 36 maanden. Welke regel gold er voor arbeidsovereenkomsten die al voor 2020 afgesloten waren, maar na 2020 doorlopen?
De nieuwe ketenregeling uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gaat op 1 januari 2020 in zonder overgangsrecht. De maatregelen hebben dus onmiddellijke werking. Dit betekent dat op