Het verschil tussen een concurrentie- en een relatiebeding?

Question

In onze organisatie werken we met kennis en informatie die we vertrouwelijk willen houden, omdat hiermee onze concurrentiepositie in gevaar kan komen. We vragen ons af of we hiervoor een concurrentie- of een relatiebeding moeten afsluiten. Wat is het verschil tussen een concurrentie- en een relatiebeding?

Accepted Answer

Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst is het belangrijk je bewust te zijn van de verschillen tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding. Dit kan namelijk grote gevolgen hebben als de werknemer uit dienst treedt.

Wat is een concurrentiebeding?

In een concurrentiebeding (tools) spreek je af dat een werknemer na het einde van zijn dienstverband een bepaalde periode niet bij de concurrent of voor zichzelf mag gaan werken. Hierbij spreek je vaak ook een geografische cirkel af waarbinnen het concurrentiebeding geldt. Hierdoor wordt de werknemer wel beperkt in het vinden van een nieuwe baan.

Wat is een relatiebeding?

In een relatiebeding (tools) spreek je af dat een werknemer na einde dienstverband geen contacten mag onderhouden met jouw klanten of relaties. Hiermee voorkom je dat de ex-werknemer klanten of relaties meeneemt naar zijn nieuwe werkgever. Dit kan gevolgen hebben voor het vinden van een nieuwe baan, omdat zijn nieuwe werkgever het als een nadeel kan zien dat zijn nieuwe werknemer niet alle klanten en relaties kan bedienen of acquireren.

Welke kan ik het beste kiezen?

Je kan beide bedingen in een arbeidsovereenkomst opnemen. Hierbij moet je wel een goede reden hebben om het recht van vrije arbeidskeuze van de werknemer te beperken. Zo mag je een concurrentie- of een relatiebeding niet afspreken om de werknemer aan jouw organisatie te binden. Ook mag je hem niet meer dan noodzakelijk beperken in het vinden van een nieuwe baan. Kortom, er moet een afweging plaatsvinden tussen de belangen van de werkgever en de werknemer.

Een relatiebeding staat er in principe niet aan in de weg dat de werknemer bij een klant of relatie in dienst treedt. Het doel van een relatiebeding is namelijk dat hij geen klanten of relaties van jouw organisatie 'afsnoept'. Dat is niet het geval als hij bij hen in dienst treedt.

Een concurrentiebeding staat er in principe niet aan in de weg dat een werknemer contact heeft met een relatie of een klant, zolang hij door middel van dat contact maar niet concurreert met jouw organisatie. Uiteraard hangt de precieze reikwijdte van het beding af van de exacte formulering ervan.

Uiteraard hangt alles af van de exacte formulering van de bedingen. Maar beperk je de werknemer meer dan redelijk is in het vinden van een nieuwe baan dan kan hij de rechter vragen de bedingen te vernietigen of te matigen.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Het verschil tussen een concurrentie- en een relatiebeding?

3 maart 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsovereenkomst