Hoe bereken je de aanzegvergoeding?

Question

Het gebeurt wel eens dat een werknemer met een tijdelijk contract te laat te horen krijgt, of de arbeidsovereenkomst verlengd of beëindigd wordt. Dan moet onze organisatie een aanzegvergoeding betalen. Hoe kunnen we de aanzegvergoeding berekenen?

Accepted Answer

Als je de aanzegging (tool) in het geheel achterwege laat, komt de aanzegvergoeding overeen met het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen over de volledige aanzegtermijn, met een maximum van één brutomaandloon. Ben je te laat met de aanzegging, dan heeft de werknemer recht op een evenredig deel van het salaris.

Berekening brutomaandsalaris per type contract

Afhankelijk van het type contract bereken je het brutomaandsalaris voor de aanzegvergoeding op vier verschillende manieren:

Vaste arbeidsduur: je gaat dan uit van het bruto-uurloon vermenigvuldigd met de arbeidsduur per maand.
Nulurencontract: je berekent het brutomaandsalaris door het bruto-uurloon te vermenigvuldigen met de gemiddelde arbeidsduur per maand over de laatste 12 maanden waarin de werknemer nog heeft gewerkt.
Min-maxcontract: je berekent het maandloon voor het minimale deel op basis van de vaste arbeidsduur en voor de wisselende arbeidsduur daarboven op basis van de rekenmethode voor nulurencontracten.
Provisie en stukloon: je gaat uit van het gemiddelde loon per maand over de 12 maanden vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.

Bij opvolgende contracten bereken je het brutomaandloon alleen op basis van het laatste contract.

Alleen het brutomaandloon toepassen

Het loon dat je voor de berekening van de aanzegvergoeding moet toepassen is alleen het ‘kale’ brutomaandloon. Andere componenten, zoals de vakantiebijslag, eindejaarsuitkeringen, overwerkvergoedingen, toeslagen, bonussen en winstuitkeringen reken je niet mee.

Bij de berekening van de volledige aanzegvergoeding – als er in het geheel geen juiste aanzegging heeft plaatsgevonden – ga je voor de vaststelling van de arbeidsduur uit van het aantal werkdagen (en dus niet het aantal kalenderdagen) in de betreffende maand.

Voor de berekening van de hoogte van de aanzegvergoeding naar rato als er te laat is opgezegd, moet je wel de kalenderdagen als uitgangspunt nemen. Je gaat voor de berekening uit van het aantal kalenderdagen in de laatste maand voor het einde van het contract.

Stel dat de arbeidsovereenkomst afloopt op de laatste dag van de maand, dus op 30 juni 2025. In dat geval had je op 30 mei 2025 moeten aanzeggen. ls je op 8 juni 2025 aanzegt, ben je negen dagen te laat. Je bent dan een aanzegvergoeding verschuldigd van 9/31 x het brutomaandsalaris.

Dit antwoord is tot stand gekomen in samenwerking met Sandra Verberk, advocaat bij NewBaze, e-mail: info@newbaze.nl

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Hoe bereken je de aanzegvergoeding?

11 juni 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsovereenkomst