Hoe corrigeren we een fout salaris in het arbeidscontract?

Question

In het arbeidscontract van één van onze werknemers staat per ongeluk een fout salaris. We willen dit corrigeren. Kan die correctie via een addendum?

Accepted Answer

Het is mogelijk om het overeengekomen loon in de arbeidsovereenkomst via een aanvulling te wijzigen. Het is dan verstandig om in dat addendum op te nemen:

dat u een arbeidsovereenkomst met de werknemer bent aangegaan;
dat u met de werknemer heeft afgesproken dat hij per een bepaalde datum in dienst zou treden op basis van een arbeidsovereenkomst met een bepaald salaris en hoe hoog dat salaris is;
dat in de arbeidsovereenkomst abusievelijk een verkeerd salaris is opgenomen en wat dat verkeerde bedrag is;
dat de werkgever en de werknemer door ondertekening van het addendum vaststellen welk salaris zij wel hadden afgesproken;
dat bij de ondertekening van het addendum het in de arbeidsovereenkomst opgenomen salaris met wederzijds goedvinden geacht wordt te zijn wat er eerder was afgesproken.

Wat als de werknemer niet akkoord gaat?

Het is een ander verhaal als de werknemer aanspraak maakt op het hogere salaris. In dat geval zal hij het addendum niet tekenen. Als de werknemer meent dat hij aanspraak maakt op het hogere salaris kan je ervoor kiezen om toch het lagere salaris over te maken. De werknemer kan dan bij de rechter een loonvordering instellen. De rechter zal dan toetsen wie er gelijk heeft: de werknemer of de werkgever.

Hoe toetst de rechter?

De rechter toetst dit aan de hand van het Haviltex-criterium. Het Haviltex-criterium komt erop neer dat bij de uitleg van een overeenkomst niet alleen gekeken wordt naar de letterlijke of taalkundige betekenis van de tekst.

Ook is van belang welke de betekenis de partijen bij de overeenkomst — in de gegeven omstandigheden en op basis van hetgeen zij over en weer van elkaar mochten verwachten — aan die tekst mochten toekennen. De bedoelingen van de contractspartijen bij het sluiten van de overeenkomst zijn daardoor van belang.

In principe moet de werkgever aannemelijk maken dat hij recht heeft op het hogere salaris. Dat kan hij bijvoorbeeld doen door het overleggen van zijn arbeidscontract, waarin het hogere salaris staat. Jouw organisatie moet dan aantonen dat het hier om een verschrijving gaat. Dat kan bijvoorbeeld door het overleggen van bewijs van het salarisaanbod dat de organisatie heeft gedaan, het aantonen dat het salaris niet bij de functieschaal hoort of dat de hoogte van het salaris niet reëel is voor de functie van de werknemer.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Hoe corrigeren we een fout salaris in het arbeidscontract?

6 mei 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Arbeidsovereenkomst