Eén van onze vaste werknemers heeft gesolliciteerd op een andere functie binnen onze organisatie. Deze functie vraagt echter om andere vaardigheden en heeft andere verantwoordelijkheden dan zijn huidige functie. Mogen we hem voor deze nieuwe functie een tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden, ook al is hij nu in vaste dienst?
Een tijdelijk contract eindigt in principe automatisch (van rechtswege) na afloop van de overeengekomen periode. Dat is anders als het gaat om een tijdelijk contract dat volgt op een